Aktuálny postup potvrdzuje, že jeden z najväčších zamestnávateľov v Nemecku prechádza hlbokou transformáciou. Volkswagen reaguje na tlak trhu, rastúce náklady a silnejšiu konkurenciu. Rozsiahla reorganizácia sa stala nevyhnutnou súčasťou jeho stratégie.

Dohody s odbormi stabilizujú situáciu
Koncern postupuje podľa rámca, ktorý vznikol v spolupráci s odborovou organizáciou IG Metall a podnikovou radou ešte koncom roku 2024. Cieľom bolo predísť štrajkom a zabezpečiť, aby sa prepúšťanie uskutočnilo bez nútených výpovedí. 

Volkswagen garantuje, že veľké závody zostanú zachované a zamestnanci odchádzajú najmä formou predčasných dôchodkov, dobrovoľných ukončení pracovného pomeru a neobsadzovaním uvoľnených pozícií. Od konca roku 2023 sa počet pracovníkov v Nemecku znížil o viac ako jedenásťtisíc a všetky odchody prebehli dohodou.

Úsporné opatrenia menia rozsah výroby
Program Zukunft Volkswagen má priniesť približne 15 miliárd eur ročných úspor. Výrazná časť pripadá na mzdové náklady, kde chce koncern ušetriť okolo 1,5 miliardy eur. Súčasťou plánu je aj trvalé zníženie výrobných kapacít v nemeckých závodoch o približne 700 tisíc vozidiel ročne, čo zásadne ovplyvní doterajšie nastavenie produkcie.

Reakcia na slabší dopyt a rastúcu konkurenciu
Volkswagen čelí kombinácii faktorov, ktoré znižujú jeho ziskovosť. Vyššie pracovné náklady v Nemecku, slabší dopyt po nových vozidlách v Európe a silný tlak čínskych výrobcov elektromobilov vytvárajú prostredie, v ktorom je nevyhnutné hľadať rozsiahle úspory. Koncern zároveň potrebuje investovať miliardy do nových elektro platforiem, batériových technológií a softvéru. Redukcia fixných nákladov tak zohráva kľúčovú úlohu v zabezpečení jeho budúcej konkurencieschopnosti.